Assessment-Center

Ein Assessment-Center ermittelt in einem Personalauswahlverfahren unter mehreren Bewerber/innen diejenigen, die den Anforderungen eines Unternehmens und einer zu besetzenden Stelle am besten entsprechen (Wikipedia).
Dabei werden soziale Kompetenzen („Soft Skills“) und die Stress-Resistenz von Bewerber/innen getestet, die aus einer schriftlichen Bewerbung nicht hervorgehen.

Die Bewerber/innen werden vor verschiedene Aufgaben gestellt und ihr Umgang damit bewertet, z.B. Selbstpräsentation, Diskussion (Näheres weiter unten).

Es gibt eintätige und mehrtätige Assessment-Center die sowohl im Rahmen von Bewerbungsverfahren als auch für interne Stellenbesetzungen, z.B. als Potenzialanalyse für Nachwuchs-Führungskräfte, genutzt werden.

Eine gründliche Vorbereitung ist entscheidend, um in einem Assessment-Center erfolgreich zu sein. Dafür haben wir 12 Tipps zur erfolgreichen Assessment-Center Vorbereitung zusammengestellt.


Häufig Elemente in einem Assessment-Center:

  • Strukturiertes Interview
  • Gruppendiskussion
  • Rollenspiele, z.B. Mitarbeiter-Gespräche, Verkaufsgespräche, Gespräche mit Kolleg/innen
  • Präsentationen, einzeln oder in Gruppen
  • Postkorbübung
  • Fragebögen wie Persönlichkeits- und Leistungstests, Intelligenztests
  • Abschlussgespräch mit Auswertung
  • Essenseinladung („Gabeltest“)

 

Fast alle Bestandteile des Assessment-Centers sind unter Zeitvorgaben zu erfüllen. Besonders die Leistungstests sind so gestaltet, dass kaum alle Aufgaben erfüllt werden können.

 

Häufig getestete Kompetenzen im Assessment-Center

Welche Kompetenzen sind in Ihrem gewünschten Beruf wichtig?

  • Analysieren – Strukturieren, Priorisieren
  • Argumentieren
  • Authentizität
  • Durchsetzungsfähigkeit
  • Einfühlungsvermögen
  • Entscheidungsfreudigkeit
  • Initiative
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Konfliktfähigkeit
  • Kooperationsfähigkeit
  • Kreativität
  • Natürlichkeit
  • Offenheit
  • Präsentationstechniken – Rhetorik, Körpersprache
  • Respekt
  • Selbstvertrauen für eigenverantwortliches Handeln?
  • Teamfähigkeit
  • Überzeugungskraft
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Wertschätzend
  • Zielorientiertes Vorgehen

 

Bis wir hier mehr Informationen über Assessment-Center zur Verfügung stellen können, empfehlen wir diese weiterführenden Links:

http://de.wikipedia.org/wiki/Assessment-Center

http://www.absolventa.de/karriereguide/assessment-center

 

 


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