Bewerbung 2013

Bewerbung 2013:

Hier haben wir für Sie die wichtigsten Bewerbungstrends für 2013 zusammengefasst.

 

 

Wie auch schon in den vergangenen Jahren setzen sich die Bewerbungstrends 2013 zur Online-Bewerbung fort. Den Bewerbern stehen dabei immer neue Möglichkeiten offen, sich den Personalern zu präsentieren, z.B. mit einem Bewerbungs-Video. Jedoch sollten Sie nicht einfach den Trends folgen, ohne zuvor für sich abzuwägen, welche Art der Bewerbung am besten sowohl zu Ihnen, als auch zu dem gewünschten Job passt. Denn auch bei der Online-Bewerbung kommt es in erster Linie auf den Inhalt und die Qualität Ihrer Bewerbungsunterlagen an.

 Soziale Netzwerke – Trends für 2013

Einer der Bewerbungstrends für 2013 ist die verstärkte Nutzung von Online-Netzwerken. Immer mehr Personaler sehen sich regelmäßig in Business-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn nach geeigneten Personen für einen zu besetzenden Job um. Diese Plattformen bieten diesen die Möglichkeit, sich über Bewerber und deren Qualifikationen zu informieren. Entsprechend sollten Sie sich vor einer Anmeldung in einem der Netzwerke überlegen, welche Informationen Sie den Personalern über sich verraten wollen und welche nicht. So können Sie Ihr Profil entsprechend ausarbeiten.

Im Gegensatz zu diesen Business-Netzwerken informieren sich bisher nur wenige Personaler in sozialen Netzwerken, wie etwa auf Facebook, über ihre Bewerber. Allerdings besteht die einhellige Meinung, dass dies einer der Bewerbungstrends für 2013 ist und die sozialen Netzwerke künftig bei der Auswahl der Bewerber stärker berücksichtigt werden. Entsprechend wird die Bedeutung einer seriösen Online-Präsentation der eigenen Person zunehmen.

Referenzen- Bewerbung 2013

Die persönliche Empfehlung in einer Bewerbung gewinnt immer mehr an Bedeutung. Zwar sehen Personaler momentan immer noch das Arbeitszeugnis als wichtigere Grundlage, sich für oder gegen einen Bewerber zu entscheiden. Jedoch wird eine persönliche Referenz immer ausschlaggebender für die Entscheidungsfindung. Denn das Arbeitszeugnis ist oft in vorgefertigten Formulierungen verfasst und verliert dadurch immer mehr an Aussagekraft.

Das Telefoninterview

Telefoninterviews nutzen viele Personaler, um bereits vor einem ersten Treffen einen ersten Eindruck vom Bewerber zu erhalten. Dies setzt sich 2013 fort. Der Vorteil dieser Methode liegt darin, dass beide Seiten den Aufwand eines persönlichen Vorstellungsgesprächs sparen können, sollte sich der Bewerber schon hier als nicht geeignet herausstellen. In Zeiten, in denen ein Job auch auf größere Distanz zur Heimatstadt gesucht werden muss, ist dies einer der wichtigsten Bewerbungstrends für 2013.

Skype Interview

Auf das Telefoninterview folgt oft ein Skype Interview. Was in den USA, Großbritannien und Asien schon längst zum Unternehmensalltag gehört, findet auch in deutschen Unternehmen zunehmend Akzeptanz. In diesem Artikel haben wir für Sie die wichtigsten Informationen zur Vorbereitung zusammengestellt, inklusive einer Checkliste zum ausdrucken [Weiterlesen…]

Online-Assessment-Center

Besonders bei zahlreichen Bewerbungen in großen Unternehmen bietet sich das Online-Assessment-Center an, um die Bewerber vorab zu prüfen. Jedoch greifen momentan nur wenige Personaler zu dieser Möglichkeit der Vorauswahl. Denn es ist allgemein bekannt, dass sich die Ergebnisse mit ein wenig Vorkenntnissen zu leicht beeinflussen lassen. Dieser Form der Bewerbung wird somit weniger Beachtung in den Bewerbungstrends für 2013 zukommen als den anderen.

Das Bewerbungsvideo

In Deutschland steckt die Bewerbung per Video noch in den Anfängen, wird aber immer häufiger genutzt und stellt somit einen der Bewerbungstrends für 2013 dar, der am meisten Potenzial zu bieten hat. Jedoch sollte das Bewerbungsvideo als Ergänzung zur Bewerbungsmappe oder der Online-Bewerbung gesehen werden. Wenn es für den Personaler keinen Mehrwert bietet, sollte darauf verzichtet werden.

Die Bewerbungsmappe

Obwohl die Bewerbungstrends für 2013 bei großen Unternehmen zur Online-Bewerbung gehen, verlangen immer noch 40% der Unternehmen in Deutschland eine schriftliche Bewerbungsmappe. Besonders in mittelständischen und kleinen Unternehmen legen die Personaler Wert auf eine Bewerbung mit einer traditionellen Bewerbungsmappe.

Die anonymisierte Bewerbung?

Die meisten Personaler glauben, dass die anonymisierte Form der Bewerbung nicht unter die zukunftsträchtigen Bewerbungstrends für 2013 und darüber hinaus fällt und sich langfristig nicht durchsetzen wird. Zwar ist durch diese Form der Bewerbung eine größere Gleichbehandlung gewährleistet, da sich der Blick der Personaler verstärkt auf die Inhalte der Bewerbung richtet. Jedoch verlagert sie die Auswahl aufgrund von möglichen Vorurteilen lediglich auf das Vorstellungsgespräch. Zudem ist es gerade in Berufen mit Kontakt zum Kunden wichtig, wie der Bewerber wirkt. Ein Bewerbungsfoto vermittelt da dem Personaler einen ersten Eindruck.

Fazit

Die Trends für 2013 gehen bei der Bewerbung hin zu Kreativität und Individualität. Jedoch sollte darüber nicht der Inhalt, auf den es den Personalern letztendlich ankommt, vergessen werden. Darum ist es wichtig, stets den konkreten Nutzen der verschiedenen Bewerbungstrends zu hinterfragen und zu überlegen, ob die neuen Formen der Bewerbung mittels Videos, Flyern und Bewerber-Homepages im konkreten Einzelfall zielführend sind.

 

Weiterführender Artikel:

Tipps von Personalentscheidern Worauf es bei einer individuelle Bewerbung ankommt

Der Lebenslauf ist das wichtigste und zentralste Element einer Bewerbung

 

Foto: © Publishr.de /PIXELIO

Quellen:
www.absolventa.de
www.karriere.de
www.talentschmiede.biz
www.staufenbiel.de